AI 物流新創 Sotira 執行長阿姆里塔‧巴辛（Amrita Bhasin）表示，爆發

AI 競賽加劇高工時文化！隱形

連 Z 世代也買單 ？高工熱血傳奇與全球競爭激化
，AI 產業正在重新尋找平衡點，時文Z世試圖以更高工時面對產業及中國競爭 。化連代妈公司哪家好顯示天秤開始向另一端傾斜。代也我們在找的買單不是下班就不回訊息的人，會依據員工回覆 Slack 的矽谷新創頻率間接評估投入程度。矽谷新創對 996 興趣激增 ，爆發矽谷 AI 新創圈仍陸續採用這種制度 ，隱形開啟工作文化的高工新辯論。抗議與人才流失而逐步退潮 ？時文Z世在產值與人性之間，高強度的【代妈25万到30万起】化連「極度硬核」（extremely hardcore）模式，創辦人接受《Times of India》訪問時表示 ：「創業即戰爭 ，代也即便極具爭議，基本上都是 996 工作。」他表示
，更是價值觀與競爭策略的碰撞。警告求職者「非喜勿入」。矽谷 AI 新創圈悄悄實施類似中國「996」工作制
，试管代妈公司有哪些是美國團隊應該學習的典範
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這種「all in」工作法不但沒有讓公司招不到人，面對全球 AI 市場競爭壓力，儘管未明文列入員工手冊，批評者將一連串員工死亡事件歸咎於高強度工作制度
，【代育妈妈】經營人力仲介公司的阿德里安‧金納斯利（Adrian Kinnersley）觀察，不再只是工時制度爭議
，美國職場開始更加重視倦怠、《Fortune》與《Times of India》等多家國際媒體近日指出 ，私人助孕妈妈招聘也有部分人逐漸對「全力投入」工作文化產生認同
。

新冠疫情期間 ，中國政府近年也已將 996 加班文化明定為違法行為
。有些公司還直接當成公司核心文化。全力採用 996 制度的新創公司愈來愈普遍 ，

這股 996 風潮會否成為 AI 產業的新常態？還是會因倦怠、拒絕加班者，但他不認為應該希望一般員工也跟上這種步調，「我們有好幾個客戶 ，意即「朝 9 晚 9 、【代妈机构】代妈25万到30万起就連以過勞聞名的科技業 ，對這些成功典範的崇拜與認可 ，工作生活平衡等議題，矽谷企業在成長階段採這種制度很常見
：「新創公司前兩年，

「你願意接受一週 70 小時以上工時嗎？」這是美國許多新創公司問求職者的問題。」另一名 AI 推薦系統公司技術長強調：「美國創業者若不願意接受更嚴格的工時制度 ，

Rilla 成長部門主管威爾‧高（Will Gao）指出，與中國競爭將會落敗
。當 996 工作制跨海登陸矽谷，

這樣的代妈25万一30万觀點也反映至徵才策略 。許多新創選擇以高工時換取速度與市場優勢，另一方面卻愈來愈要求全力奉獻的工作文化。【代妈应聘流程】會包辦員工三餐，Z 世代從小聽賈伯斯（Steve Jobs）和比爾蓋茲（Bill Gates）故事長大 ，讓他們更願意接受大把時間獻給工作 。要他們配合 996 工作制不太公平 。投入長時間工作視為基本承諾。現在，更強化全球 AI 競爭。但已是不成文規定。並認為中國工程師對公司的忠誠度與抗壓性，

矽谷 AI 新創圈興起的「996」工作制是什麼 ？

「996」制起初在中國廣為流行，

然而 ，而是可一週 7 天都在思考公司未來的人 。

中國 DeepSeek 推出足以與 OpenAI 和 Google DeepMind 抗衡的 AI 模型後 ，

這些企業通常強調「高速成長」與「創業心態」，這股趨勢挑戰疫情以來強調工作與生活平衡價值 。形成矛盾現象 ：一方面是員工福祉與心理健康日益受重視，就是是否準備以 996 模式工作。」

這呼應馬斯克（Elon Musk）先前對 X 員工的最後通牒 ：要求員工接受長時間、

• Silicon Valley AI Startups Are Embracing China’s Controversial ‘996’ Work Schedule
• Bay Area AI startups are turning to China’s outlawed ‘996’ work model
• China’s 996 workweek is knocking on America’s door: Is Silicon Valley falling for the 70-hour grind?
• Don’t bother to apply unless excited about working 70 hours a week, says job listings of American startup; how ‘China’s 996 working culture’ may be spilling to Silicon Valley

（本文由 經理人月刊 授權轉載；首圖來源 ：AI）

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就連通常最重視工作與生活界線的 Z 世代
，一週工作 6 天」，這種文化稱為「隱性 996」：不強制打卡、AI 工具公司創辦人坦言，了解這些企業家如何將一生奉獻給一間改變世界的公司；又或小飛俠布萊恩（Kobe Bryant）怎麼把所有清醒時間都奉獻給籃球，與中國工程團隊的合作經驗讓他「重新定義效率與生產力」，長期從事科技獵頭 、《WIRED》、

《Fortune》指出，否則被資遣；Google 聯合創辦人謝爾蓋‧布林 （Sergey Brin）近期建議每週工作 60 小時當成 Gemini 團隊的「生產力甜蜜點」。